几乎每个大大小小的公司都有聘请一些临时工，比如单位保洁阿姨、保安大叔、兼职会计大姐、搬运工人等等。我们首先先来看看什么是临时工呢？

实际上我们国家实际上是没有临时工这样的称呼的人存在的。基本上在我们的社会中存在全日制的员工和非日制的员工。非日制的员工实际上就有点像是临时工了，因为公司不会和他们签订 相关的条约，而只有口头上的协议。

法妞网友咨询：

临时工要不要缴社保？

余立宁律师解答：

我国法律上其实是没有“临时工”这个说法，目前只分为全日制员工、非全日制员工两种。全日制员工是指公司或者企业是应该跟员工签订劳动合同的，并且全日制员工是可以有试用期的。非全日制员工来说，公司是可以不用跟他们签订劳动合同的，只需要有口头协议即可。

所以，临时工有可能是全日制的员工，也有可能不是全日制的。

余立宁律师补充：

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。

《社会保险法》第六十条第二款无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

《社会保险法》第二十七条规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。